1ª – Adote valores e trabalhe com transparência;

2ª – Valorize os parceiros e colaboradores;

3ª – Faça sempre mais pelo meio ambiente;

4ª – Envolva parceiros e fornecedores;

5ª – Proteja clientes e consumidores;

6ª – Promova sua comunidade;

7ª – Comprometa-se com o bem comum.

Um código de ética decorrente da Declaração de Valores e Princípios Éticos pode ajudar a desenvolver relações sólidas com fornecedores, clientes e parceiros;

Reduzir o número de processos legais;

Negociar conflitos de interesse  e assegurar o cumprimento das leis.

Entre os princípios mencionados no Código de Ética estão:

üHonestidade;

üJustiça;

üCompromisso;

üRespeito ao próximo;

üIntegridade;

üLealdade;

üSolidariedade.

Estes princípios podem ser indicados na declaração de valores

éticos de uma empresa.

É possível, ao mesmo tempo, ganhar dinheiro, proteger o meio ambiente e

se tornar exemplo de boa prática empresarial.

Valorizamos a diversidade e repudiamos toda e qual quer forma de preconceito, discriminação e assédio*.

Assumimos o compromisso de apurar e combater quaisquer situação de humilhação, intimidação, exposição ao ridículo, hostilidade e constrangimento em nossas dinâmica s de trabalho, na relação com a MPP, sejam elas relacionada s à cor, raça , sexo, orientação sexual , língua , religião, opinião política ou de outra natureza, nacionalidade, origem social ou qual quer outra condição.

Nos comprometemos a capacitar e monitorar nossos colaboradores para o uso adequado dos bens e recursos da empresa, sejam eles materiais ou intelectuais, de mobiliário, equipamento ou infraestrutura, incluindo o correto manuseio de ativos ou equipamentos da MPP.

Esperamos que nossos colaboradores e parceiros  evitem desperdícios e gastos desnecessários dos bens e recursos, respeitando os princípios de sustentabilidade que direcionam nosso negócio.

Não toleramos condutas abusivas, inoportunas ou ofensivas nas dinâmicas

de trabalho. Você deve denunciar acessando nosso site:  https://www.mpplog.com.br/denuncia/

qualquer situação de preconceito, discriminação, condutas abusivas ou assédio*.

As denúncias serão apuradas e os nomes dos denunciantes serão mantidos

em sigilo.

*Assédio moral: é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas funções, o que acaba por desestabilizar a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.

* Assédio sexual está definido na lei nº 10224/2001. A conduta consiste no constrangimento de alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou influência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função para exercer pressão sobre a vítima. Um exemplo clássico é a imposição de favores sexuais como condição para uma promoção ou a ameaça de demissão caso o empregado recuse o flerte de um superior.

Trabalho Infantil : qualquer trabalho realizado por crianças mais jovens que o estabelecido pela Legislação, em especial, pelo Estatuto da Criança e Adolescente, bem como pela Lei de Aprendizagem é considerado trabalho infantil.

A contratação e a exploração de trabalho infantil são proibidas.

Apenas para fins de instrução vocacional as crianças podem estar envolvidas com o trabalho, desde que não comprometa a possibilidade de receber educação até atingir a maioridade.

Desafios

• Redesenhar processos para melhor uso dos recursos naturais.
• Conhecer melhor a origem e o destino dos materiais usados em nossos processos.
• Entender as particularidades dos aspectos em seu negócio.

Oportunidades

• Reduzir gastos em função da melhor administração dos recursos.

Entregar produtos e prestar serviços com cuidados em relação ao impacto ambiental e que atendam aos consumidores mais atenciosos

Através de um atendimento personalizado oferecemos produtos e serviços que agregam benefícios reais.

Cumprimos nossas promessas mantendo os produtos e serviços dentro de suas especificações, garantindo o sigilo das informações.

Recomendamos produtos com boa relação custo / benefício, adequados a cada situação.

As oportunidades de melhorias sobre produtos e serviços são registradas e solucionadas.

Buscamos aprender com boas práticas desenvolvidas pelos nossos clientes de forma a fortalecer a parceria e o relacionamento.

Respondemos as dúvidas sobre produtos e serviços prestados.

Respeitamos as diversidades de sexo, idade, cor, raça, cultura, orientação sexual, religião e política.

Recrutamos, selecionamos com base nas qualificações, competências  (conhecimento, habilidades e atitudes). Promovemos com base nas performances.

Valorizamos a dignidade humana, buscando o bem estar físico e psicológico de todos, proporcionando equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Estimulamos o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional, com treinamentos, palestras e participação em eventos.

Banimos a competição desleal e a depreciação.

Repudiamos o assédio sexual e o moral.

Buscamos integrar a família dos colaboradores de forma a fortalecer a relação de cada um com a empresa.

Orientamos os colaboradores a resguardarem as informações estratégicas da empresa.

Honramos contratos, condições, valores e prazos acordados;

Priorizamos os fornecedores com elevado padrão ético;

Damos preferência a fornecedores parceiros que atendam nossos requisitos de qualidade, custos e assistência que agreguem valor ao nosso negócio.

Avaliamos os fornecedores de forma justa e ética

CONCORRENTES

Repudiamos a propina e outras práticas de concorrência desleal;

Condenamos a veiculação de informações inverídicas;

Realizamos benchmarking para mantermos a empresa alinhada ao mercado.

GOVERNO

Cumprimos as leis;

Pagamos os impostos;

Repudiamos a corrupção.

Respeitamos o livre arbítrio de todos na escolha de seus candidatos a cargos públicos.

SÓCIOS / DIRETORES

Fazemos bom uso dos recursos físicos e financeiros, visando a sustentabilidade e o crescimento da empresa.

Reportamos os resultados através de relatórios e demonstrativos contábeis confiáveis.

Resguardamos as informações estratégicas da organização.

COMUNIDADE

Mantemos uma comunicação transparente com a comunidade.

Estimulamos nossos colaboradores a realizarem trabalhos voluntários.

Repudiamos o trabalho e a exploração sexual infantil, ou qualquer ato que viole os direitos da criança e do adolescente.

      Realizamos doações a campanhas filantrópicas.

MEIO AMBIENTE

Trabalhamos com produtos e práticas que visam eliminar o impacto ambiental.

Valorizamos a Política Integrada da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho.

Desenvolvemos práticas para eliminar e/ou reduzir o desperdício dos recursos naturais.

Destinação correta e gerenciamento dos efluentes líquidos e resíduos gerais.

Promovemos ações focadas na educação ambiental, visando a sustentabilidade.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Buscamos a manutenção de um espaço de trabalho seguro e sadio, com respeito às normas e especificações de segurança direcionadas para cada função.

Adotamos práticas corretas para prevenir potenciais riscos à saúde e acidentes ocupacionais com seus colaboradores, prestadores ou contratados.

A empresa zela pela qualidade do ambiente de trabalho e fornece os equipamentos de proteção individual e coletivo adequados, quando aplicável.